104測評工具-職能行為量表|104人資市集

短說明:30秒填答！洞悉求職者！ 企業版職業適性測驗，五大人格因素掌握求職者性格特質，找到吃這行飯的人才。

商品分類:系統工具

商品標籤:

招募甄選

工具介紹:

｜測驗簡介｜

針對國內企業之實際需求，「104測評銀行」經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能(competency)，採用情境判斷測驗(Situational Judgment Test)的編題方式， 依據各職能的定義及關鍵行為編製成「職能行為量表」，協助企業透過此量表了解受測者是否具備此項職務所需的職務能力。各向度之再測信度係數中位數為.67( p < .01 )， 效標關聯效度之係數中位數為.58( p < .01 )，具備良好的信效度。

不同職務 × 不同職能

管理 × 專業職務 × 共通職能

主動積極｜溝通協調｜誠信正直｜團隊合作｜工作管理｜認真負責

情境答題 × 判斷各職能優劣

靈活使用 × 滿足多元需求

招募甄選｜教育訓練｜調動升遷｜組織診斷與發展｜輔導安置

｜104測評銀行｜

「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石，104深耕「人才評鑑」領域，以不斷突破與創新的理念丶更專業的測評知識與資訊服務技術，滿足您對人才評鑑的多元需求。

透過數百家知名企業的實務經驗，以整合性的概念提供最便捷的服務，協助企業不斷創造與累積人才資本，塑造出競爭對手無法複製的企業文化和競爭優勢。