【104 talks】0519 | 104 顧問團隊 | 104人資市集

課程對象:HR；主管；所有職場工作者

商品分類:直播課程

商品標籤:

初階法令,中階法令,104 talks

你可以學到:

「104 talks」致力於協助職場人士的知識學習與能力提升

- 為每位忙碌的職場人士，創立一個能夠高效學習的節目平台，集結各領域專業講師的知識與分享，為職場人士帶來啟發和新視角。

想幫多位同仁一起報名？免費使用104企業學習平台(LMS)批量報名更省時>> https://104ha.com/xMTZC  

課程資訊:

職場霸凌是指在工作場所中，透過言語、行為或權力濫用，對員工造成身心傷害的持續性行為。包括言語羞辱、孤立排擠、不合理工作要求等。

2024年7月，台灣正式將職場霸凌防治納入法規，要求企業建立完善的預防與處理機制。此次立法源於近年多起職場霸凌事件引發社會關注，凸顯勞工權益保障的迫切需求。

企業若未能合規，將面臨罰款、商譽損失及人才流失等風險，因此及早了解法規要點至關重要。

先了解這次職安法修法的三個關鍵變化：

1. 首次將霸凌行為納入法律強制規範—過去職場霸凌屬於道德問題，現在是法律問題。法規首次明定霸凌的認定原則與審酌因素，讓「到底算不算霸凌」有了法律依據。

2. 企業有「主動建置防治機制」的義務—不能等員工投訴才處理，必須事前建置防治政策、申訴機制、並完成員工教育訓練 。

3. 違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高加重至450萬元；可連續開罰，直到改善為止。

本次講座將邀請104人才永續長鍾文雄帶大家了解新法的重點跟HR如何因應，及遠傳電信 Sr. Manager​劉興華分享企業的實戰做法!