【白話勞動法】投票日加班費要如何計算？三大重點必知


文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊

原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—投票日出勤加班費計算

大選將近，「投票日出勤」再度成為勞資雙方關心的議題。在不改變原班表約定的前提下，要如何計算加班費？本文為大家重點整理，不同班別下投票日的薪資計算方式。

雖然宇恒週報已在2018/11/2的「選舉公投特刊」專文介紹了投票日的工資計算，不過時有夥伴反映希望能淺白說明。為因應夥伴們的要求，本期借用白話勞動法篇幅，再次為大家整理投票日出勤的加班費計算。（有興趣進一步了解投票日定性的夥伴，可參閱第86期宇恒週報）

一、最大前提「投票權行使」：

「投票日」與一般常見的國定假日（內政部所定的紀念日、節日）有所不同。一般常見的國定假日，具有民俗、節慶、紀念等意義，也有增加勞工額外休假的涵義，所以雖以放假為原則，但也可經勞工同意出勤（加發一倍工資）或調移至其他工作日，且遇到例假、休息日也要補假。而「投票日」之所以被指定為國定假日，最大的目的並非多給勞工休假，而是「使勞工順利行使投票權」。在此大前提之下，「投票日」與一般常見國定假日有以下幾點不同的特殊性質：

（一）投票權只能在當天行使，所以投票日不能協商調移

（二）如果勞工當天原本就不用出勤，已經可以順利投票，那麼不論當天免出勤的性質是例假、休息日、空班、或優於法令的免出勤日，都沒有補假的問題。

（三）如果投票日要請勞工出勤，必須以不影響勞工投票為原則。

（四）以雇主使勞工出勤不足8小時來說，將影響勞工參與民族節慶活動、但未必會影響勞工行使投票權。因此勞工於投票當日出勤不滿8小時，雇主也無須比照一般國定假日「出勤8小時內均加給一日（8小時）工資」，故在原約定的正常工時內（已有1倍本薪的時數內），按實際出勤時數加給一倍工資即可。

（五）考量到即使出勤時間與表定投票時間不衝突，約定出勤仍有可能會影響勞工投票（例如：須返鄉投票的夜班勞工），因此投票日區間的認定是當天00:00～24:00，只要跨到投票日區間使勞工出勤，雇主都要加給工資。

（六）相較於一般國定假日之全體勞工均得一致享有，投票日目的係為不影響勞工投票權行使，故不具備公民投票權之外籍移工則不適用之、年齡不足而未取得投票權之勞工（總統、副總統、各類公職人員選舉罷免：20歲；公民投票：18歲）亦不適用。

二、出勤加班費（在不改變原班表約定起迄工時前提下）：

（一）投票日遇工作日出勤A（正常工時8小時）：依照原約定班表的正常工作時間內，按實際出勤時數加給1倍工資；超過原約定正常工時範圍，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計。

例1：班表08:00～17:00，休息1小時。當日中間投票2小時/實際出勤6小時。
【加班費：1倍*6小時】

（二）投票日遇工作日出勤B（變形工時10小時）：依照原約定班表正常工作時間內，前8小時內按實際出勤時數加給1倍工資；超過8小時，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計。

例2：班表08:00～20:00，休息2小時。當日中間投票佔2小時/實際出勤8小時
【加班費：1倍6小時 ＋ 4/3倍2小時】

（三）投票日遇例假、休息日出勤：因當日無約定工作日性質，故無給與投票日實益，直接按原例假、休息日規格計算加班費。

（四）時薪制（部分工時）：按實際出勤時數，8小時內計給2倍工資；超過8小時，前2小時以4/3倍計、超過2小時以5/3倍計。

三、特殊狀況說明：

（一）跨曆日夜班：原約定班表的正常工作時間跨入投票日00:00～24:00範圍內，均應計算加班費。

例3：1/10週五為夜班工作日（班表17:00～02:00，中間休息1小時）、1/11週六為投票日，則1/10工作日之最末出勤2小時（即1/11之00:00～02:00）依國定假日計算加班費
【加班費：1倍*2小時】。

例4：承例3，若1/11週六投票日亦為夜班工作日，則1/11工作日之出勤前6小時（即1/11之17:00～24:00），亦依國定假日計算加班費
【加班費：1倍*6小時】。

（二）責任制：以核備的每日正常工時範圍內，按實際出勤時數加給一倍。

例5：班表10:00～22:00，核備一日正常工時10小時，中間休息2小時。在出勤不影響投票權前提下，當日若實際出勤10小時
【加班費：1倍*10小時】

其實夥伴們只要掌握了投票日的最大前提「投票權行使」，要搞懂投票日出勤加班費即非難事。希望這次的整理，能幫大家輕鬆記得投票日的加班費計算。也提醒大家記得去投票，不要輕易放棄自己的權利唷！

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