HR有機會斜槓，或轉換跑道嗎？前輩這樣思考
文：Windy
原文標題：人資斜槓/轉換領域的可能
人資思考轉職時，是否可以考慮不同領域的工作？或是能否依據累積至今的專業，發展不同的兼差/斜槓？
且看人資前輩是怎麼思考這些事！
關於轉職不同領域，並非覺得人資工作沒有更往上發展的空間，也覺得還有很多塊相關領域是自己有興趣再探索的 (比如: HR Account，更上一點是HR Business Partner)，但或許自己本身有數理相關背景，是否也能有機會走入其他領域？既能學習不同的知識技能，又能運用現有累積的經驗？未來能結合兩個不同領域的專業，綜觀不同面向，做個T型人才？
我自己設定的可能方向有：財務/採購/經管等（以我自身背景+興趣來看唷），不曉得大家是否也曾有過這樣的想法，以及覺得可以朝哪些方向發展呢？
關於兼差/斜槓，目前運用專業有在進行的有：履歷修改與面試建議，提供新鮮人/轉職人士能呈現他們優勢的履歷，並協助準備面試，除了賺到額外的收入外，當收到這群人的正向回饋時，心裡的成就感也大大的提升，覺得對於社會有了些許回饋！
這個方式進行了約莫三年，最近也開始思考是否能有其他的可能性？目前規劃的方向有：心理諮商、牌卡等 (因我本身喜歡心理學相關)，不曉得大家是否有其他想法或建議可參考呢？希望能一同分享！
選擇了一般人眼中相對安穩的人資工作，但在我的認知上人資一直都不只是行政工作，而是能有大發展的，也很幸運都在重視人資的公司服務，我將會一步一步朝自己希望的方向前行，
也希望看到這篇的你們能夠交流/分享您們的想法^^
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