雇主可以任意減少勞工工作時間嗎？前提條件是這個

原文標題：甚麼是民法第487條「受領勞務遲延」？雇主任意叫勞工不要再來了的後果？程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

當雇主未與勞工協商，就片面減少工作時間，讓勞工提早下班，勞工依然能要求完整的薪資給付喔！！

同樣地，無論雇主有無使用勞工的勞動力，若雇主仍有依約給付工資，即不能認有違反勞動契約義務，勞工不能主張雇主有違法。

我國司法與學說實務中，多數不認為勞工有「就勞請求權」，如最高法院89年度台上字第2267號民事判決即明確說明：

「是僱用人僅負給付報酬之義務，並無受領勞務給付之義務。」

簡單來說，雇主於勞動契約中，同時存有權利與義務：

（勞工則是相反，同時存有「受領薪資的權利」與「提供勞務的義務」）

而當雇主怠於受領工勞務，例如：

此時僅能認雇主怠於行使權利，若雇主仍有依約給付工資，即不能認有違反勞動契約義務，因此勞工不能主張雇主有違法。

再更白話一點：

雇主可以花錢讓勞工養老，勞工卻不能據此認為雇主為屢行契約義務。無論老闆因何種理由，放棄、怠於行使受領勞務的權利，這都是老闆的選擇，畢竟人都有放棄的權利嘛，只要行使該權利不影響他人，原則上都應予以尊重（但近期也有見到，拒絕受領勞工勞務已影響勞工人格權之見解。）

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但如前所述，雇主於勞動契約中，除了享有權利外，也同時負擔了義務。

雇主縱然可以拋棄自己的權利，但義務可不是說拋棄就能拋棄

故雇主依然需要履行契約義務，即給付工資！！

此外，勞動力具有不可儲存性，明天的氣力雖然可以交給保○達B，但今天的氣力可沒辦法存起來明天再拿出來用啊！！

無論雇主有無使用勞工的勞動力，勞工依然會隨著時間流逝衰老、喪失勞動力！！

因此，民法第487條即明文規範：

「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」

當雇主未與勞工協商，即片面減少工作時間、提早始勞工下班，此時勞工依然能要求完整的薪資給付喔！！

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