原文標題:資遣應注意流程與事項,兼論「資遣通報」應行注意事項?
有關「資遣程序」,如果流程沒到位,都容易衍生勞資爭議。因此,各位人資夥伴可是要務必注意相關法律規範喔!!
另外,員工被資遣、離職之十日前,應列冊向主管機關通報!但實務上仍常常有雇主或人資忘了進行「資遣通報」,或者將資遣通報跟預告期間搞混。「資遣通報」時間一點也不難,文中將實際算給你看!
有關「資遣程序」的簡單整理,如果時常關注本會文章,應該不會出現太大問題;但終止契約無論如何,都極易衍生勞資爭議,因此請各位夥伴務必注意相關法律規範喔!!
其實只要常常看本會網站文章,應該不會出現大問題,但實務仍常常有雇主忘了進行資遣通報!!或者將資遣通報跟預告期間搞混!!
勞工年資已滿1年,資方預計於110年1月9日終止勞動契約。
更多 勞資關係 法律常識 >>>>
員工愛遲到,雇主可以扣薪嗎?已經違法!
勞工過失造成損害,雇主能直接扣薪嗎?小心吃上官司
勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?仍有違法可能
勞工通勤、工作時受傷,雇主必須負擔補償?關於職災,你必須要知道的事情
【最新法令】確診勞工隔離治療請病假,其日數併入住院傷病假,不得扣發全勤奬金,並可依規定請領勞保傷病給付
了解更多 勞動法令>>>>
勞工各類請假實務
工資薪酬 勞健保常見爭議案例及薪資結構調整
工資給付、請假、無薪假&工時排班~以第三級警戒期間為主