避免勞資糾紛！資遣員工時，雇主該注意的7件事

原文標題：資遣應注意流程與事項，兼論「資遣通報」應行注意事項？

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有關「資遣程序」，如果流程沒到位，都容易衍生勞資爭議。因此，各位人資夥伴可是要務必注意相關法律規範喔！！

另外，員工被資遣、離職之十日前，應列冊向主管機關通報！但實務上仍常常有雇主或人資忘了進行「資遣通報」，或者將資遣通報跟預告期間搞混。「資遣通報」時間一點也不難，文中將實際算給你看！

有關「資遣程序」的簡單整理，如果時常關注本會文章，應該不會出現太大問題；但終止契約無論如何，都極易衍生勞資爭議，因此請各位夥伴務必注意相關法律規範喔！！

其實只要常常看本會網站文章，應該不會出現大問題，但實務仍常常有雇主忘了進行資遣通報！！或者將資遣通報跟預告期間搞混！！

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資遣通報期間與預告期間，兩者並非指同一件事情！！
承上，只要是資遣，就必須進行通報，無論勞工年資多寡（行政院勞工委員94年10月11日勞職業字第0940506194號）。
到職日過短，無法於10日前通報者，得採《就服法》第33條但書，於勞工離職之日起3日內補行通報。（行政院勞工委員會98年01月07日勞職業字第0970087602號函參照），但仍建議應提早進行通報作業（可短於10日）。
資遣通報的起算日，是從離職生效日起算，即勞工離職「後」一天起算往前推10日（行政院勞工委員會101年02月21日勞職業字第 1010503133 號函）
資遣通報期間應依曆計算，例、休日與國定假日毋庸排除，且通報日若遇上例、休日與國定假日，則自動順延至次一工作日（行政院勞工委員會101年02月21日勞職業字第 1010503133 號函）

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勞工年資已滿1年，資方預計於110年1月9日終止勞動契約。

資遣通報（離職之日「後」一日起算）：
自離職生效日（即契約終止日次日）１月10日起算，故應於1月1日進行通報；但1月1日（五）為元旦，且後續為1月2日(六)與１月3日（日），故可遞延至1月4日進行通報。