開通社群了沒？擄獲新世代人才的心


文： 卡佶特品牌策略 品牌總監 Allen

原文標題：把職缺放上FB跟linkedin就是社群招募了嗎？

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現在越來越多的企業，會通過Facebook、LinkedIn、IG等社群媒體，來尋找想要的人才。社群媒體的內容很活潑，企業可以展現員工氛圍、傳遞企業文化與願景，吸引人才的眼光，幫自己的雇主品牌加分。


坊間有些講師把社群招募定義成「透過社群渠道招募人才，透過網站或是社群媒體，例如：Facebook、LinkedIn，找到適合的人才。」，這個說法稍嫌狹隘，而且也失去了社群招募的精神，十分的可惜。 

 什麼是社群招募？

真正的社群招募應該有兩個重點 

  1. 利用社群媒體建立雇主形象，成為求職者心中的首選。 
  1. 利用社群媒體易於傳播的特性，有效傳播招募資訊。 

假設你今天想要買一個包包，你的心中是不是會浮現很多品牌呢？其中甚至有所謂的第一品牌、夢幻品牌（例如愛馬仕、LV…等），對於求職者來說，心中也是有所謂的夢幻雇主品牌；例如當你問一個工程師，他希望去哪間公司工作的時候，很多工程師都能夠很明確的講出他心中的理想雇主，例如：Google、Apple…等。 

這就是我們經營雇主品牌的目的：利用經營社群的思維，來營造雇主品牌，在求職者還沒來工作之前，就在他心中佔有一席之地，成為他心中工作的首選，每次一有職缺，就會立刻來應徵。 

使用社群媒體的好處

首先，化被動為主動。

傳統人力銀行在使用上，比較偏向願者上鉤式的被動模式，與之相比，社群招募更可以主動出擊，接觸到目標人才。 

其次，可以接觸到「沒有」在找工作的好人才。

一般人什麼時候會打開人力銀行呢？就是要找工作的時候！大部分的優秀人才都已經有工作了，所以如果你的職缺資訊只放在人力銀行，要接觸到這些有工作的好人才是非常困難的。但是這些優秀人才是否有在用FB跟IG呢？我想答案是肯定的。 

再來，社群媒體形式也較活潑，更適合建立無形的雇主形象。

優秀人才除了理性考量（例如薪資、地點等）以外，也很看重工作的環境跟團隊氣氛，社群媒體的發布格式，更適合傳遞這些感性因素（例如企業願景、文化、或工作氛圍）。 

最後，透過社群分眾的特性，更容易將資訊傳遞給你的目標人才。

社群媒體記錄了每個人的興趣與個人資料，只要善加利用，就可以針對你的目標求職者，傳遞讓他感興趣的資訊，並利用社群易於傳播的特性，讓工作推薦變的更容易 

用社群媒體的方式，雖然較不正式，但卻可以更加個人化。畢竟許多人將生活點滴分享在社群媒體上，所以透過社群媒體，可以更加有機會瞭解求職者的個性與價值觀，而不是只有工作技能的部分。 

如何量身打造屬於自己的社群招募策略？ 

社群媒體日新月異，永遠都會有新的工具跑出來，唯有掌握社群經營的心法，才能隨著時代的改變，掌握求職者的目光，成為他們心中的夢幻雇主品牌。 

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