沒拿到公司聲稱的保障2個月年終獎金，可以告公司嗎？｜法律小教室


很多公司在徵才時宣稱「保障年終獎金2個月」或「每年薪資保障14個月」，如果最後沒發放年終獎金給員工，算是違法行為嗎？年終獎金該怎麼領，公司一定得給嗎？本篇文章一次說分明。

文／王大明-寫出可以與小孩分享的法律故事　由方格子授權轉載

營運回溫，台塑四寶去年第4季大賺新台幣428.58億元，不過受疫情衝擊上半年表現，全年稅後淨利為726.94億元，年減42.7%…王文淵今天與工會代表會面，工會代表會後轉述，受到疫情衝擊，台塑四寶去年獲利縮水，王文淵對於後疫情時代看法保守，拍板今年不再額外發放紅包。

新聞來源：台塑四寶年終獎金3.66個月 王文淵拍板不發紅包

經驗上，我們對年終獎金大概都是這樣想的：

這個經驗大致是對的，但如果你工作一整年就在期待年終。撐過了疫情，也聽到公司賺了大錢。公司最後卻不發年終，員工心情總是有些失落吧？

公司不發年終獎金會違法嗎？

今年許多企業都取消舉辦尾牙，少了尾牙大事，對勞工朋友來說能期待的應該只剩明年初發放年終獎金的時刻了。不過今年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發；


然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」（經常性給與）還是「獎金」（恩惠性給與）

資料來源：公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定

「經常性給與」和「恩惠性給與」聽起來就不像人話。我經常覺得法律會發明這兩個拗口的詞是因為薪資的名目太多了。如果用白話來講：

  1. 經常性給予就是「工資」，勞工因為工作取得的報酬都叫作「經常性給予」。
  2. 恩惠性給予是「勉勵、恩惠性質」的給予，不是經常有的。

那什麼樣的錢叫「經常性給予」或「恩惠性給予」呢？有法律文章整理：

績效獎金

全勤獎金

年終獎金

延伸閱讀： 勞動部函釋：年終獎金及考核獎金，僅係勉勵、恩惠性質之給予，非屬勞務對價性質之工資，不計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。

年終獎金跟「公司賺不賺錢」有影響嗎？

公司可以賺了錢又不發年終嗎？有時候會聽到有人用勞動基準法第29條的規定，認為「公司有賺錢，就應該發年終獎金」

勞動基準法第29條： 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。

我的建議是，如果你是工會或員工，可以使用這條規定爭取。

當然我也會提醒：公司的人資跟法務如果稍有經驗，應該都會使用勞動基準法施行細則第10條回應你，年終獎金並不是「經常性給與」。

如果只是針對問題作答，「所以公司賺錢有盈餘，我能不能拿到年終獎金」？ 上述的的兩條規定乍看之下互相矛盾。但真實的世界是：

  1. 你不一定知道公司有沒有賺錢。
  2. 如果真的鬧上法院，你想爭的也不會只有年終獎金。

所以，我們用一個簡單的近期判決來說明勞動基準法第29條是怎麼使用的。

爭取年終的判決故事

判決日期：2021年1月15日，故事發生在桃園（一審判決，不確定會不會上訴）

  1. 田小姐從2019年3月8日起至2020年1月30日，在材料科技公司上班。
  2. 田小姐原本擔任文書人員，約定每月工資為30000元，全勤獎金每月1000元。
  3. 田小姐因為公司變更請假規則，向勞動局申訴。
  4. 2020年1月16日，公司將田小姐調職到倉庫，從事體力勞動。
  5. 2020年1月22日，田小姐寄存證信函給公司，認為公司違反「調動五原則」，想終止勞動契約並爭取資遣費。
  6. 公司回覆，田小姐連續曠職3 日，限田小姐於2020年2月20日前提出請假或離職申請，否則將解僱田小姐。（勞基法第12條第1項第6 款）
  7. 雙方調解不成立。
  8. 田小姐告上法院，主張公司應該給付資遣費13125元、2019年的年終獎金26383元，合計39508元加利息。
  9. 公司認為田小姐是惡意且自願離職，拒絕給付。

一審法院判決：公司應該給付田小姐24575元加利息。

這個故事告訴我們，雖然大部分法律文章都認為年終獎金是「恩惠性給與」，除非是勞僱契約事先約定了（例如：保障每年14個月）。

但是法院上，確實也有員工依據勞動基準法第29條爭取到年終獎金的案例。

在下一篇文章，我們將會分享其他判決故事來說明年終獎金、全勤獎金、夜點費等不同名目，在法院上怎麼判斷是「經常性給與」還是「恩惠性給與」。

（原文標題：拿不到資遣費，但是有年終獎金）


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