面試錄取後，公司卻要求提供身分證及求職保證金，這樣合法嗎？｜法律小教室
Q：在面試中或錄用後，雇主要求我提供國民身分證並且留置保管，以及要求我提供求職保證金若干元，請問是否合法？
A：其就業服務法第五條第二項其他招募禁止事項：
- 為不實之廣告或揭示。
- 違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
- 扣留求職人或員工財物或收取保證金。
- 指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
- 辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體
- 違反第5條第2項第1款、第4款、第5款規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰（第65條第1項）。
- 違反第5條第2項第2款、第3款規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰（第67條第1項）。
《就業服務法》於民國一○一年十一月二十八日修正公布第五條第二項第二款條文（要求提供非屬就業所需之隱私資料），勞委會為因應該條修法規定，於民國一○二年六月七日公布該條施行細則，明訂13類資料屬隱私資料。
