文／104人力銀行
原文標題：【一例一休常見問答】工資和加班費怎麼算？
立法院三讀通過勞基法修正案，企業人資夥伴是否正處於內外夾攻的壓力鍋？對內，要向用人主管及員工說明新制的調整因應措施；對外，每天都有一大堆想問的問題希望勞動部「踹共」，趕快講清楚說明白。104先為所有人資夥伴整理常見問答懶人包，歡迎多多分享運用。
以下是【工資計算篇】：
A：去電勞動部，尚無法明確回覆需以何種方式提供、需提供到多細。建議可在薪資單上加註固定發放、常發放項目的計算方式，若薪資單上空間有限、加註不易，在電子薪資單查訊系統上附上各項工資計算方式的檔案供查詢亦可。常見的工資發放項目及計算方式如下：
A：根據新修訂的法令，例假日是不得加班的，就算員工自願加班已屬違法。僅在天災、突發事件等情況下，才可要求勞工上班，而且例假出勤即使加班未滿8小時，須加發一天工資，還要另外再給一天補假，且需於24小時內向主管機關核備。
A：
A：新法上路後，休息日加班的時數是必需列入一個月 46 小時加班上限計算的範圍之中，超過的時數即為應稅。
A：不能只有單一選項，強迫勞工只能選擇加班費或是補休，但勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定即可。
A：建議公司要建立加班管理的程序及辦法，員工加班前須事先取得主管同意，以避免爭議。