【章魚腦大開】創意無限的力量：經驗開放性人格的職場特徵
在 Big Five 五大人格中，「經驗開放性」（Openness to Experience）常被視為最具想像力與創造力的特質。它代表著一個人對新事物的接受度、探索的渴望，以及在思考上跳脫框架的能力。若要用海洋生物來形容，高度經驗開放的人就像一隻聰明的章魚，觸手靈活、腦袋靈光，總能在看似單調的環境裡，變出五花八門的解決方案。
文章導覽：
經驗開放性的特質
高度經驗開放的人，通常具備以下幾個特質：
- 文化開放：對不同文化及價值觀抱持著開放的態度，對跨領域觀點特別有興趣。
- 冒險性：願意嘗試風險並且樂於體驗不確定性，不怕失敗，甚至享受風險帶來的刺激。
- 求變性：喜歡追求變化，嘗試新奇事物，偏好多樣化、充滿挑戰的環境。
- 思辨性：喜歡抽象思考、分析問題，解決問題，有難題的事物會讓他們備感樂趣。
- 創造性：喜歡思索獨特的想法，創造出新穎的解決方案。
- 同理心：喜歡瞭解他人感受、對人表達關懷，是熱血助人的好夥伴。
- 敏覺性：喜歡觀察人際互動、隨時注意別人反應，能從細微的訊息中獲得靈感。
換言之，擁有章魚性格的人，就像腦袋一直在運轉，想法源源不絕。他們常常是團隊裡的點子王，也是最能「跳出框架」思考的角色。
適合從事的工作
經驗開放性高的人，最能在需要創新與想像力的領域發光發熱。他們適合的工作包括：
- 創意工作：廣告、行銷、公關、品牌策略、文案、設計、藝術工作者。
- 研發創新：產品開發、科技新創、研究人員、企劃。
- 文化教育：教師、培訓講師、作家、心理師、藝術治療師。
- 跨界與顧問：能將不同領域的經驗連結起來，提供新的解方。
需注意的章魚陷阱！
雖然經驗開放性高的人充滿創意，但也有一些需要注意的「章魚陷阱」：
- 容易分心：想法太多，導致東一個、西一個，無法專注完成。
- 抗拒例行公事：單調、缺乏挑戰性的工作會讓他們迅速失去耐心。
- 不耐拘束：過於僵化的制度、嚴格的規範，會讓他們覺得被困住。
- 容易理想化：想法宏大卻忽略實際執行的難度，可能讓團隊挫敗。
- 與保守派衝突：對傳統或穩定價值觀過於堅持的人，會讓章魚特質的人覺得窒息。
因此，擁有章魚特質的人要在職場中長久發展，就需要學會「收斂」：將天馬行空的靈感，轉化成能落地的行動計劃；或與注重執行力的同事合作，互補彼此的特質。
104性格量表幫助你剖析章魚性格
如果想知道求職者或員工是否具備「章魚」特質，可以透過104性格量表施測並查詢。在報表中的「O經驗開放」向度，能檢視受測者在文化開放、冒險性、求變性、思辨性、創造性、同理心與敏覺性上的表現。104提供2.45萬組產業×職務常模，舉例來說，你可以選擇「網際網路相關業」並比對「產品企劃」職務，系統會立即產出與常模比較的PR值。PR值代表在100位受測者中，你的分數大約落在哪個百分位，數值愈高，表示該特質愈強。
章魚的智慧，來自彈性與創意
章魚之所以能在大海中生存，不是因為它力大無窮，而是因為它靈活、聰明，懂得用創意解決問題。經驗開放性高的人，就像章魚一樣，是團隊中不可或缺的靈感來源。他們需要的不是被侷限，而是被理解與引導；需要的不是扼殺，而是將創意轉化為成果的舞台。當一個團隊懂得接納章魚特質的人，並與其他特質互補，往往能在競爭激烈的市場中，創造出最具突破性的成果。
性格特質沒有好壞之分，只有適不適合，五大人格不只幫助個人找到定位，更是企業打造高效團隊的秘密武器！請先登入或註冊104測評中心會員，新客獨享▶免費體驗施測看報告，讓用人精準、團隊更強！
更多實用文章推薦