【震撼警報】年薪百萬時代來襲！您的企業，準備好搶才了嗎？
近期社群平台熱議「2025年薪百萬是基本？」，企業招募是否備感壓力？本文精華濃縮自104人資學院資深顧問Jessica羅悅華老師在薪酬平台說明會的分享！老師深入解析劇變的人才市場，並揭示如何運用數據工具，化解企業搶才困境，助您精準找到並成功留住關鍵人才，迎戰高效薪酬管理新局。
文章導覽：
- 百萬年薪新常態，專業、產業與供需是關鍵！
- 揭開神秘面紗：誰是市場上的真正王者？
- 解鎖百萬密碼：影響薪酬的四大核心關鍵！
- HR決策神隊友！薪酬儀表板：助您透視市場！
- 立即行動，解鎖專屬報告，迎戰薪酬新紀元！
HR焦慮？百萬年薪新常態，專業、產業與供需是關鍵！
Jessica老師指出，近一年求職者薪資期望與過往認知出現巨大落差。現在社會新鮮人起薪若無4萬元，幾乎乏人問津，此與過去觀念大相徑庭。若以年薪百萬回推，月薪至少需8萬元。這顯示在特定領域與條件下，「百萬年薪」正逐漸成為市場多數工作者的期待，此趨勢正強烈衝擊著企業的薪酬策略，迫使企業重新審視人才價值與薪酬佈局。
百萬年薪的神秘面紗：誰是市場上的真正王者？
數據顯示，百萬年薪不再專屬主管職！排除副總級以上高階主管職務，廠長、醫師雖穩坐高薪寶座，但類比IC設計工程師、通路開發等研發技術與業務導向的非主管職，年薪同樣破百，甚至超越其他職類主管職薪資。這代表市場薪酬結構已打破傳統以職位為導向，轉為高專業價值與稀缺性成為主要關鍵！
「產業」是影響年薪百萬的關鍵之一。薪資較高的產業主要集中於電腦及消費性電子、半導體、軟體與網路等科技業，緊接著是投資理財與金融業。這些領域歸納為「金融」與「電子資訊」兩大區塊，其高獲利能力支撐了優渥薪資。即使是相同職務，不同產業間的薪資差異可能高達數十萬元，強調產業選擇的重要性。
解鎖百萬密碼：影響薪酬的四大核心關鍵！
綜合上述市場觀察，老師歸納出影響人才達百萬年薪的四大關鍵因素，企業制定薪酬策略時務必深思。
1. 技術專業與稀缺性：具備高技術門檻且稀缺的專業技能是高薪主因。例如IC設計工程師、AI工程師等，其獨特專業價值驅動市場高報酬。
2. 產業獲利能力：科技、金融業等高獲利產業能提供更優渥薪資，企業應與同產業競爭者比較以維持吸引力。
3. 經驗與職位等級：隨著經驗累積和職位晉升，薪資會顯著提升。資深專業人員薪資甚至能超越基層主管。
4. 人才供需：市場供需狀況對薪資波動影響巨大。當特定人才供給不足（如資料科學家），企業為搶才被迫提高薪資，更有多數產業求職者與職缺供需比低至0.3以下，顯示搶才競爭仍然極度激烈。 HR更應即時掌握市場資訊，將這些動態因素納入招募、獎金分配、人才晉升、留才計畫及年度預算編列時的考量，以應對快速變動的人才市場。
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