104人資學程｜幫助轉職成效提升至4.5倍，被領先企業認可的人資證照
HR的工作經常包山包海，要如何讓企業一眼看懂你的專業實力？104人資學程及證照獲得眾多企業認可，將成為助你脫穎而出的利器。最新統計顯示，持證者履歷曝光最高至4.5倍，面試邀約提升至4.3倍。不論你是想求職換工作、晉升、加薪，獲取104人資學程證照，讓機會主動靠近你！
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在職場上，我們都在找一條不繞路的前進方式。104人資學程的核心概念：用企業真實需求設計課程，用證照把能力「標準化、可被看見」。當你的實力變成企業能讀懂的標籤，機會就會自己靠近。更重要的是，這裡的報名考證完全免費，課程價格更只要市面上的2折，還擁有勞動部TTQS銅牌認證，讓這張證照成為超過千家企業認可、可信賴的人資必考證照。
為什麼104人資學程，是企業HR的共同語言？
市場採用的廣度與深度
統計截至2025年7月，共有2,242家企業參與、7,288人次，形成穩定的人才培訓生態。其中上市櫃305家（占13.6%），顯示大型企業的高度信任。
更驚人的是，臺灣營收前10大企業中，有60%參與104人資學程學習；前50大42%、前100大28%、前500大21.8%、前2000大15.2%。這不只是「有人上過課」，而是「領先企業多用104人資認證做為人資能力水平的判斷依據」。
大企業深度合作＋中小企業廣泛採用
300人以上企業占27.4%，卻貢獻44.8%的學員人次。同時，超過1,500家200人以下中小企業參與，證明課程兼具專業性與可及性。從SOP到靈活打法，都有適配的「工具箱」。
科技產業的強力背書
在上市櫃Top 10產業中，半導體、電腦及週邊、光電、通訊網路、生技醫療等技術密集產業最為活躍。學員所在的產業中，「網際網路相關業」就有占21.7%，數位場景下的人資能力尤受重視。這表示高變動、高標準的產業願意選擇104人資學程，代表內容不只豐富，還要能真正「落地」應用到實務上。
持證者求職成效驚人！最高提升至4.5倍
截至2025年7月，3000+張證照發出、2000+份104履歷主動揭露104人資學程證照。1000＋名學員使用「履歷標註服務」，在企業招募後台被清楚識別。
對比未持證者，持證者的求職表現令人矚目：
- 社會新鮮人（年資2年以下）：履歷瀏覽提升至4.5倍、受邀面試提升至4.3倍
- 45歲以上資深工作者：履歷瀏覽提升至3.5倍
- 不分年齡、資歷整體求職者：履歷被瀏覽與受邀面試數，雙雙提升至2.5倍
證照就是「曝光與信任的加速器」，特別對於初入社會的新鮮人、年紀資歷較淺，或中高齡求職者，等競爭激烈或較難被看見的族群，幫助更是顯著。履歷不是寫得天花亂墜，而是要讓企業「一眼辨識你的專業能力在哪」。證照+104獨家履歷標註服務，就是你最好的選擇。 （初階人資僅有完課證明，其他學程皆提供證照考試）
104人資學程訓練體系
104 人資學程設計了一條完整的人資專業養成路徑，提供七大主題課程。無論你是剛入門的新手，還是想往高階管理或顧問發展，都能找到適合的課程。
| 人資領域 | 課程名稱 | 課程分級/形式 |
| 全方位 | 小微型企業人力資源管理 | 不分級(線上) |
| 全方位 | 初階人資 | 不分級(線上) |
| 招募選才 | 雇主品牌管理 | 不分級 (直播) |
| 數位人資 | 數位人資管理 | 不分級(直播) |
| 招募選才 | 招募選才管理 | 專員(線上) |
| 組織診斷 | 企業人才診斷 | 專員 / 經理(直播) |
| 薪酬管理 | 薪酬管理 | 專員(線上) / 經理(直播) |
| 績效管理 | 績效管理 | 專員(線上) / 經理(直播) |
| 訓練發展 | 訓練發展管理 | 專員(線上) / 經理(直播) |
初階課程選 ⭢ 專員級
如果你是剛踏入 HR 領域的新人、中小企業的人資、或是想轉職成 HR 的朋友，這裡就是最好的起點。課程內容涵蓋招募選才、薪酬管理、數位人資、績效管理到訓練發展，幫你打下全方位的基礎。
進階課程選 ⭢ 經理級、人資長級
當你已經有幾年人資經驗，想成為 HR 規劃專家或 HRBP（人資商業夥伴），這個階段的課程會教你如何進行企業人才診斷、規劃制度，並透過績效與發展機制推動企業成長。或是立志成為中高階主管，企業培訓師、顧問的你，幫助你打穩策略基礎，進而帶領團隊、輔導組織，真正成為企業內外的重要推手。
完課不完結！ 「人資互助圈」是你參加104人資學程學習的永久保固方案！
想要在人資職涯持續精進，上完課取得認證，絕對不是終點，而是成為專業人資的起點。參加過104人資學程的學員，還會被邀請進「人資互助圈」社群，每個月至少一場免費講座，讓你的學習、成長不中斷！人資互助圈，打造的不只是一個社群 而是一個互助、共好、溫暖陪伴彼此職涯提升的HR互助平台！
人資互助圈的三大核心價值：
- 主題講座——時時充電、看見趨勢與實務連結
- 顧問導師——經驗傳承、陪你解決工作上難題
- 志工共創——參與其中、一起打造更專業的HR能力
常見問題Q&A
Q：沒HR背景可以來上課嗎？
A：可以。課程以「專員級→經理級」階梯設計，循序漸進。專員級為入門首選，如初階人資、小微型企業人資、招募選才、薪酬管理等。經理級內容則更加深入，並有更多策略規劃的內容。
Q：我不是HR經理，可以報名經理級的人資學程嗎？
A：專員級、經理級是104人資學程區分課程深度的標籤，專員級的課程重點在於「人資作業執行力」，而經理級的課程重點在於「人資制度的規劃力與人才策略的掌握力」。因此重點不在於你在組織中的職務是專員還是經理，而是對你來說需要的學習是哪一種。如果你剛踏入人資領域，我們當然推薦你從專員級開始學習，如果你已經熟稔人資作業，當然建議你更進階的學習-經理級。
Q：證照考試會不會很難？
A：考證出題範圍皆由104的人資學程延伸而出，若跟著課程步調學習，考取證書絕對沒問題！
Q：我沒有報名課程，也可以報名認證考試嗎？
A：沒問題！104領先台灣業界推出「考訓分離」制（目前開放「專員級」、「小微型企業人資」單獨報名認證考試，），認證的本意在於，你是否真實具備某一項人資專業領域的知識與技能，而不是你有沒有報名上過某一堂課。而這個觀念其實在歐美是相當普遍的，因此如果你對於人資工作本就是熟手，對自己有相當的自信，歡迎直接報名證照考取，證明自己的實力，取得加倍的求職競爭力！
Q：證照怎麼讓企業看到？
A：取得認證後，除了在你的履歷「證照區塊」中可直接選取到相對應的104人資認證，建議加碼啟用104獨家的「履歷標註服務」，藉此可在104招募後台被清楚識別，搭配作品集更具說服力。
立即行動，讓實力被看見
104人資學程不只是一張證照，更是你人資職涯的加速通行證，讓你能以最低成本獲得最高價值的專業認證。這些學程的學長姐，履歷被瀏覽最高提升至4.5倍、面試邀約最高提升至4.3倍的競爭優勢背後，是每一個選擇投資自己的決定。用證照把努力變成板上釘釘的實力，讓機會主動靠近你。
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