製造業人才洞察：掌握薪資趨勢，贏戰供需新局！
想在製造業人才戰中脫穎而出嗎？本文根據104人資學院羅悅華顧問，於薪酬平台實戰說明會的分享中，提供2025年5月最新的報告，揭示了一般製造業的薪資與人才供需全貌，為企業制定高效人才策略提供關鍵數據支援，協助您掌握市場脈動。
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薪資動態全解析：誰是市場新寵？
根據最新的數據資料，截至2025年5月底，一般製造業的整體平均年薪達到新台幣$688,906，相較上月微幅上升0.19%，顯示薪資持續穩定成長。在各職務類別中，主管職的平均年薪為$954,525，較上月上升0.3%；工程／技術／研發職的平均年薪為$641,845，上升0.14%；而後勤／行銷／企劃／業務職則為$622,533，增長0.21%。整體而言，不論職位類別，平均所得都呈現上升趨勢。
★主管職薪資調幅排行：
「國內業務主管」以年薪中位數$1,026,069和高達9.9%的年調幅居冠，其次是「國外業務主管」和「人力資源主管」。整體主管職的薪資調整幅度差異不大，約介於6.5%至9.9%之間，整體呈現穩健成長。
★非主管職薪資調幅排行：
「國內業務」以19.7%的驚人年調幅領先，顯示市場對此類人才的高度需求與重視。「作業員／包裝員」和「物管／資材」等基層職位的薪資增長亦不容小覷，反映企業在招募基層現場人員所面臨的挑戰，需要提高薪資才能留住人才。
這些數據顯示，特定非主管職位的薪酬漲幅甚至超越部分主管職，企業應加以重視，針對這些特定職務，檢視現行薪資是否具有市場競爭力，尤其在變動性高的項目上（例如業務人員的獎金、基層作業員的加班費等），更應確保能反映實際市場需求與職務價值。
產業人才供需與關鍵發現
在人才供需方面，2025年5月的供需比為0.24，較上月上升4.3%。這表示人才供需緊張狀況正逐步趨緩。儘管找工作人數微幅下降1%至37,816人，但工作機會數下降幅度更大，達到1.6%，總計160,514個職位。這意味著企業尋找人才的需求下降幅度大於求職者數量，過去「找不到人才」的狀況正逐漸趨於緩和。預計隨著畢業生在6、7月投入市場，人才供需狀況可能進一步趨於平衡。
以下歸納出三項產業關鍵發現：
一、供需比趨緩：人才供需比為0.24，企業招募難度略有下降。
二、非主管職特定職務薪酬漲幅高：國內業務、機械工程師、電機工程技術員、作業員/包裝員、物管/資材等非主管職調薪幅度較大，企業應給予高度關注，並檢視整體調幅是否跟上市場腳步。
三、主管職薪資穩定成長：國內外業務主管與工程研發主管為調薪幅度較大的主管職，顯示這些關鍵管理職務的價值持續提升，企業應依據能力與績效做好調薪分配。
企業致勝策略：強化人才吸引力與員工留任力
面對瞬息萬變的人才市場，我們也提供了一些強化人才吸引力與員工留任力的建議：
一、定期觀測薪資數據，掌握市場薪資動態：
企業應更頻繁地觀測薪資數據，了解最新的薪資行情。過去一年一次的薪資調查已不足夠，應採用動態管理，隨時掌握市場變化，避免資訊落差。例如，一個月內同一職位的年薪中位數可能就出現數千元的差異。104薪酬平台提供即時的市場資訊，幫助企業隨時掌握薪資脈動。
二、檢視薪酬策略，調整薪資政策：
了解市場狀況，即可做為薪酬策略調整的參考依據。透過薪酬調查報告、員工體驗調查、績效管理與晉升制度，制訂具吸引力且有留任力的薪酬體系。104薪酬平台能讓企業將所有員工資料輸入，細化比較個別職位、職系乃至整體公司的薪資水平與市場PR值，找出薪資政策中可能偏低或偏高的職位，從而進行精準調整。
三、優化人才招募，打造雇主品牌：
這不僅是招募到人才的關鍵，更是長期發展的基石。企業應將薪資優勢納入人才招募宣傳中，持續向市場推廣。以下建議企業從四個面向著手：
1. 形塑招募亮點：透過雇主品牌診斷、求職者滿意度調查及招募文案撰寫，突顯企業獨特優勢。
2. 建置人才標準：建立性格、職能與價值觀模型、規劃甄選流程與工具，並導入職能行為面談，確保招募到最適合的人才。
3. 打造優質環境：塑造積極的企業文化、建立健全的薪酬與績效管理制度，並重視員工體驗。
4. 塑造職涯舞台：透過訓練發展制度、多元職能訓練課程及菁英人才管理與接班人計劃，為員工提供清晰的成長路徑。
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