選人難題，不再靠直覺！104性格測評幫你找出潛力黑馬！
三份履歷，學經歷都差不多，證照作品也各有特色——到底該選誰？推薦給用人主管哪一位？許多HR或主管常以「面試印象」作為主要依據，結果錄取後工作表現平平、進來沒多久就離職。尤其招募旺季，時間緊、人手少，HR更容易「先選最順眼的」，卻忽略了求職者是否真的能融入、留下來。
文章導覽：
不靠直覺，才能選對人
招募旺季需要的不只是履歷，而是看見潛力的智慧工具。104性格量表以心理學界公認的『五大人格模型(Big Five Factors)』為基礎，能有效預測員工的工作表現與留任意願。可以作為你判斷誰適合面談的好幫手。
你可以在面談前就預先掌握求職者的：
- 合作程度-容易與人合作的程度（親和樂群）
- 自我管理與責任感-做事謹慎、負責不拖延的程度（勤勉審慎）
- 穩定度與抗壓性-情緒穩定、抗壓力的程度（情緒穩定）
- 行動力與挑戰傾向-主動出擊、喜歡挑戰的程度（外向實踐）
- 學習與創新潛力-樂於學習與接受新事物的程度（經驗開放）
雷達圖，快速辨識人才適合度
104測評中心利用356萬筆測驗數據，分析出各種職務穩定任職所需要的6個關鍵性格，並以雷達圖輔助人才分析，協助企業快速辨識人才適配度！假設你正在面試三位新鮮人，履歷看起來差異不大，要怎麼找出適合擔任財務/會計類職務的人選？以下是「財務/會計類」工作者穩定任職必備的6個關鍵性格，包括：務實性、活力、心思單純、負責任、謙虛性、知足。我們請三位進行測評，得到下面的雷達圖。
| A 君👉個性務實安靜，不喜歡主導，知足、安於現狀 |
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| B 君👉謙虛有活力幹勁，但社交敏感性偏低。 |
| C 君👉務實又主動，會適時展現成果分享 |
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【實戰分析】三位會計新人怎麼選？用104性格量表鎖定潛力人才
從雷達圖可以清楚得知，藍綠色的實線是受測者個人分數的落點，灰色虛線則是「財務/會計類」工作者穩定任職的常模區間。如果分數高於標準就表示性格越適合，如未達標準就要特別留意詢問確認。
| A 君 | C 君 |
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看起來最「會計型」的A君，因為安靜、穩定、務實，被多數人優先考慮，其實潛力不如 C 君來得全面。根據雷達圖顯示，C君在負責任、謙虛、務實、主導能力上最理想，超過4個關鍵性格都在超標區，值得優先面談、也是可能長久任職的人選！
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每個關鍵性格都有其重要性，舉例來說，「謙虛性」是影響員工久任的關鍵特質之一，高謙虛性的員工能夠客觀評估自身能力，注重團隊整體表現，促進跨部門合作，確保財務作業的準確性與合規性，讓他們更有可能在同一家公司長期發展並創造價值。
如果有好幾項關鍵性格都在灰色虛線常模區域內，建議人才不足仍可考慮面談。即使某些性格尚未達標，也能透過職能訓練（如團體溝通技巧）、或跨部門交流等工作安排進行補強，幫助新人穩定發展；或透過績效回饋機制，讓員工知道如何調整，也更願意投入工作、在公司待得更久。
104性格量表在招募面提供非常友善的分析，將「面談順序」用圖表方式告訴你，誰的性格比較符合這個職務需求。
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