【104人資學程見證】用多元經驗創造價值，用學習拓寬專業邊界｜邵任民

104人資學程從2021年開辦至今，已培育超過5000+學員，並發出3000+認證。有多位學員分享在獲證後備受組織青睞，調薪幅度達10%以上！更有人成為講師，單次就可創造$50K的額外收入。104人資學程不只能真正提升工作實務表現，更是你拓展人脈、開啟多元收入與升遷的起點，無論求職、轉職，或職涯發展都能幫助你的價值被看見、被認可！​一起來看看人資學程學長姐在課程的收穫及證照帶來的優勢。

文／ 邵任民 資深管理師 威強電工業電腦股份有限公司​

自我簡介

邵任民 資深管理師 威強電工業電腦股份有限公司

“人的潛力是無窮的，不要設限自己，努力去完成，累積經驗同時壯大自己。透過不斷地學習，發掘有意義的知識與工具，將其用在工作實務，以創造自己的價值。” 

工作十六年來，經歷不同產業及職務，憑藉願意接受任何的任務與挑戰，累積多方面的專案實務經驗，應用領域包含技術研發、產品開發、 政府資源、專案管理、智慧財產、ISO/TIPS制度、供應商開發管控、合約撰寫/審查/管控、數位化導入、業務開發、碳盤查/足跡、行政管理…等，解決在不同公司所面臨的需求與問題，進而創造自身的價值，因而一路從工程師轉成專案中階主管，可視為多元救火隊。 

104人資學程及證照讓HR專業再發光

目前已通過的104人資學程：招募選才管理師-專員級、經理級認證；薪酬管理師-專員級、經理級認證；績效管理師-專員級、經理級認證；訓練發展管理師-專員級、經理級認證；數位人資管理師-專員級、經理級認證； 企業人才診斷師-專員級、經理級認證；小微型企業人力資源管理師。

上這些課程主要目的是自我學習未雨綢繆，當有需求時就可以協助處理，創造新價值。雖然我本職並不是人資，也僅些許處理過人事相關工作，但的確有公司看到這些證照主動聯繫我面試。

且身為主管，面對公司有HR的問題可以有概念地協助處理，以創造新價值；如果公司有 HR 同仁，則更能理解他們的工作內容與難處，進而增進彼此的溝通與合作。這樣的跨部門理解與支持，在職場上非常重要。​

上過這麼多課程，從「訓練發展管理師(經理級)」的李冠輝顧問身上收穫良多；講師講速雖快但條理清晰，依然可以在講解過程吸收知識與經驗；過往所待的企業幾乎都是安排同仁內訓或外訓，學習內容以技術知識為主，然而上此堂課後才瞭解到還有許多方式可以培訓公司的關鍵或潛力人才，期望自己能成為陪伴教練，且推薦同仁來學習。 

想對人資夥伴及後進說的話

放寬心去學習獲有不一樣的收穫，報名就依照課程安排時間準時上完；考試只是一個驗證，真不用擔心，一定可以過。 104有很好的系統可以進行分析，請來學習用數據說服老闆改革吧！

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