【104人資學程見證】從人資實務走向策略夥伴：專業證照助我升級影響力｜吳翊菱

104人資學程從2021年開辦至今，已培育超過5000+學員，並發出3000+認證。有多位學員分享在獲證後備受組織青睞，調薪幅度達10%以上！更有人成為講師，單次就可創造$50K的額外收入。104人資學程不只能真正提升工作實務表現，更是你拓展人脈、開啟多元收入與升遷的起點，無論求職、轉職，或職涯發展都能幫助你的價值被看見、被認可！​一起來看看人資學程學長姐在課程的收穫及證照帶來的優勢。

文／ 吳翊菱 人資副理/生技醫藥產業 

自我簡介

吳翊菱 人資副理/生技醫藥產業

熟悉生技醫藥產業與新創環境，具創業與專案管理經驗，擔任全功能HR。超過9年生技醫藥產業經驗，擁有多張人資與專案管理證照，人資實務經驗包含招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估及企業永續(ESG)等。 

我考取了「人才診斷師」這張證照，主要是希望能更有效地運用測評工具，協助公司精準選才與用才。透過系統性的數據分析，不僅能深入了解人才特質，也能協助診斷組織內部潛在的問題，並設計出符合企業需求的解方。這樣的能力讓我更有信心，成為公司內部值得信賴的人資夥伴與顧問角色。 

104人資學程及證照讓HR專業再發光

「人才診斷師」這張證照，讓我能更精準地透過性格與職能測評掌握求職者特質，使面談更有方向，提升選才的效率與準確度。同時，也能運用員工滿意度調查，搭配顧問的數據分析建議，深入了解公司同仁的需求，並進一步設計出更貼近人心、實用有效的福利制度。這樣的工具與能力，幫助我在人資的專業道路上走得更穩、更深。 

我認為這些證照確實帶來很大的加分效果。HR的工作有時候不易量化，而證照不僅是專業的象徵，也代表我們具備運用測評工具的實務經驗與分析能力。透過課程的學習，我不只拿到證照，更實際在公司有操作系統與工具經驗，這些都成為我未來晉升或轉職時，能具體展現專業能力的重要依據。 

我特別喜歡羅悅華（Jessica Lo）與業光堯（Stephen Yeh）老師，第一次接觸他們是在人才診斷師認證班。兩位老師都具備深厚的人資背景與實務經驗，同時也是業界具指導力的顧問。課程中他們不只是教理論，更分享許多實際案例與應用經驗，讓我對HR工作的洞察力有了全新的提升。 

想對人資夥伴及後進說的話

人資的領域廣泛又多元，我建議可以先釐清自己想專注的方向，無論是招募、訓練還是薪酬等，再選擇對應的認證課程深入學習。104人資市集的認證班內容非常扎實，從知識到實務應用都有所涵蓋，透過學習與實際操作累積經驗，就能逐步建立自己的專業影響力，對職涯發展會有很大的助益。

人資這條路上，我們既是公司的支持者也是變革的推動者。不要低估學習與認證帶來的影響與改變，它不只是對自己的投資，也是對組織更深層的貢獻。持續學習、保持熱情，讓自己成為一位能為企業與人才創造價值的人資夥伴！

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