文：104雇主品牌團隊 編輯整理
在離職率飆升的今天，離職不再是關係的終點，而是企業雇主品牌的重要一環。從離職員工的正面經驗到長期關係經營，104身為雇主品牌的專家，幫助企業轉危為機，打造不斷延續的雇主品牌價值，找到善用離職員工的關鍵，提升品牌競爭力，在競爭激烈的市場中脫穎而出！
隨著大環境變遷，員工流動率逐漸升高，企業不僅要吸引新血，更要懂得留住人心。然而，許多企業往往忽略了離職員工對公司形象的影響力。事實上，他們可能成為企業最堅定的支持者，也可能是最嚴厲的批評者。104雇主品牌團隊告訴你，如何善待離職員工，將他們轉化為企業的品牌大使。
離職不等於結束，員工的離去並非劃下句點。他們曾是公司的一份子，對企業文化和價值觀有著深刻的認識。在這個資訊透明的時代，他們的一言一行都可能影響大眾對公司的觀感。
溫暖的離職過程：
建立離職校友網絡：
持續關懷：
妥善經營離職員工關係，不僅能維護公司的品牌形象，更能提升企業的吸引力，吸引更多優秀人才加入。將離職視為一個新的開始，而非結束，才能讓離職員工成為企業的「品牌大使」。