薪酬很有競爭力，人才還是去競業，你是不是忘了雇主品牌？


文：104雇主品牌團隊 編輯整理

有很多的研究支持雇主品牌的成果，104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，經營雇主品牌主要能帶來這三個好處：一、減少招募成本與流失率、二、收入與利潤成長、三、建立企業的核心競爭力

提到雇主品牌的效益或好處時，大多為：找人才更快，有了人才企業才可以執行策略或是讓業績成長，人才獲取成本更低等。當然有很多的研究支持雇主品牌的成果，總結來說，雇主品牌主要有三個好處：

一、減少招募成本與流失率

既然雇主品牌可以幫助吸引人才與留任，代表HR可以用更低的成本來獲得人才，降低人才流失率。研究指出，雇主品牌優秀的企業，可以減少招募成本 50％、減少員工流失率 28％、提高雇主品牌能見度。

二、 收入與利潤成長

怡安翰威特（Aon Hewitt ）在 2016 年的台灣最佳雇主調查中提到：員工離職率較其他企業低 17％、46％的職缺由企業內部填補、企業收入增長較其他企業高出 25％、利潤成長率較其他企業高出 58％。

　　波士頓諮詢公司（BCG）的研究也指出，雇主品牌較好的公司，收入增長是雇主品牌較弱同行的 3.5 倍，利潤率是 2.0 倍。可以想像的是，如果公司能吸引一流的人才，又能讓他們發揮所長，的確是會有很大的提高業績機率。

三、建立企業的核心競爭力

企業面臨的一個關鍵問題是，我們正進入有史以來人才短缺的關鍵時刻，由於許多國家的人口老齡化（台灣、日本、歐美等），離開勞動力市場的人數超過了進入勞動力市場的人數。

　　所有的企業都在加速創新並提升數位轉型，但沒有優秀的人才是做不到的，人才短缺仍是一個普遍且迫切的議題。

這是一個正向循環，核心人才力應該是要和核心競爭力劃上等號的。

雇主品牌執行要點：別讓好人才，最後決定去競業工作

有時候 HR 好不容易找到一個不錯的人才，但這個人才拿到了好幾個 offer，最後決定去競業工作。明明自己公司的薪酬很有競爭力，為什麼他還是去競業呢？

　　答案有可能就是在「雇主品牌」上，你真的應該開始經營「雇主品牌」了。

看完這篇文章，你可以開始嘗試：

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