員工愛你、社會謝謝你、地球感激你的雇主品牌魅力

雇主品牌乍聽是很虛無飄渺的東西，但其實用 4 個維度(JOBS)就能輕鬆檢視。104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，雇主品牌評量維度四： Society社會，包含三個讓雇主品牌加分的要素：企業社會責任 (CSR)、環境社會公司治理 (ESG)、永續發展目標 (SDGs)

文：104雇主品牌團隊編輯整理

一、CSR 企業社會責任

企業能夠成功，天時地利人和缺一不可，社會（地利）也是很重要的一環，越來越多的企業家也願意取之於社會，用之於社會，企業願意用更高的標準來進行商業活動，對社會有所貢獻，104人力銀行的董事長楊基寬先生就提到：「企業社會責任，我們唯一的商業模式，我們存在的唯一理由」；另外《天下》雜誌20多年前率先提倡企業社會責任CSR的觀念，讓企業核心能力與CSR相結合。

二、 SDGs 永續發展目標

氣候變遷、環境污染、能源消耗是過去在經濟發展時所帶來的副作用，地球只有一個，未來的企業經營不能再重蹈覆撤了，怎麼讓未來可以永續發展？2015年聯合國的永續發展會議通過了永續發展目標 (SDGs) 包含17項目標，包含：消滅貧窮、消除飢餓、良好健康與福址、優質教育、性別平等、潔淨水和衛生、潔淨能源、優質工作和經濟成長展、工業、創新和基礎建設、縮小不平等、永續城市和社區等；世界級的企業如蘋果提出「供應商責任進度報告」、「環境進度報告」，推出綠能政策，2030達成零碳排的目標。

台灣不少企業響應SDGs：台積電、台達電、玉山金控、中國鋼鐵、富邦金控、信義房屋等，相關的獎項有TCSA台灣企業永續獎。

三、 ESG 環境社會公司治理

ESG（Environmental,Social and Governance）是最近相當火熱概念

環境(Environmental)涵蓋4個主題：氣候變化、自然資源、污染及廢棄物與環境機會。
社會(Social)包括4個主題：人力資源、產品責任、利益相關者異議和社會機會。
公司治理(Governance包含2個主題：公司治理及公司行為。

ESG 主要用衡量企業的表現與風險，用上述的3個面向、10個主題、與37個關鍵指標來評估分數。

雇主品牌執行要點：重視企業社會責任，以永續發展為目標

新世代的人才更在意工作的社會意義，也越來越重視企業社會責任，公司CSR做得好的，更能吸引新世代人才。

政府於108年研擬出「台灣永續發展目標」，企業如果能選擇一些和業務相關的SDGs，為永續發展做出貢獻，自然會得到較多人才的青睞。

看完這篇文章，你可以開始嘗試：

從以下三個面向，企業社會責任 (CSR)、環境社會公司治理 (ESG)、永續發展目標 (SDGs)，找出公司正在進行的項目，並在企業官網中加以描述，讓雇主品牌更加分。
CSR, ESG, SDGs都是重要的EVP，想了解什麼是EVP嗎？你可以參考這裡