轉職季來了！為方便轉職者掌握市場薪資，104人力銀行爬梳18.8萬筆薪資大數據，一次公布三種高薪排行榜TOP 10，其中，「菜鳥薪貴」清一色是工程師，「數位IC設計工程師」年薪中位數飛越百萬門檻、以120萬強勢攻頂，僅「融資/信用業務人員」突圍工程職、唯一進榜；「資深高薪職人」仍以工程師為多，但「金融研究員」、「專案經理」、「理財專員」各搶下一席；無論經驗多寡，「數位IC設計工程師」都居TOP 1，資深職人年薪中位數已來到177萬、比菜鳥薪貴彈升 47.5%；至於職務經驗的薪資升幅排行榜，則由「專案經理」彈升61.55%、「理財專員」彈升61.39%榮登兩匹最大黑馬。
隨著數位化和AI科技的迅速發展，人力資源管理也邁向新時代。企業對人力資源系統的需求早已不再只是傳統的HRM功能，而是期待能整合更多第一線實務功能，讓人資工作更高效、流程更順利，104 HR Max將104核心服務全面整合，打造一站式的解決方案！
本文將根據104人資學院蘇麗美顧問的分享，深入探討企業在面對最低工資調整時所面臨的挑戰及應對策略，並透過實際案例說明如何有效調整薪酬結構、運用薪資指標、建立績效調薪機制，搭配變動獎金差異化，以協助企業在競爭激烈的人才市場中吸引和留住優秀人才。
薪資報告就是薪水的「市場行情表」。薪資報告不僅可以幫助企業評估公司薪酬水平，也能讓員工了解自己在市場中的薪資定位。提供幾個簡單步驟，讓你輕鬆掌握薪資報告的重點！
員工敬業度包含「價值認同、努力承諾、留職意願」三個主要元素，價值認同是認同公司理念且願意推薦，努力承諾是願意對公司持續付出努力與貢獻，留職意願就是留在公司持續任職的意願。過去，企業最重視的多半是「努力承諾」，但隨著人才日益難尋，能夠留住人才的企業方能安然地度過缺工潮，因此「留職意願」逐漸成為敬業度中最為關鍵的要素。
104薪資調查涵蓋職務薪資、競爭者比對、新鮮人起薪、調薪制度、福利政策等多個方面，擁有全台最大的數據庫，調查結果具代表性和可靠性，為企業提供全面且及時的市場洞察。幫助企業掌握市場行情，提升薪酬公平性，吸引和留住人才，優化人力資源管理，並為長遠發展奠定堅實基礎。