ESG當道，HR更成為企業治理的關鍵推手！從員工關係、績效到訓練與薪酬，制度設計與數據掌握愈來愈重要。本文整理6大人資任務，對應GRI國際準則，協助HR優化制度、強化管理力，讓永續不只是寫報告，更能落地有感！也讓人資在永續戰略中發揮更大影響力！
想在製造業人才戰中脫穎而出嗎？本文根據104人資學院羅悅華顧問，於薪酬平台實戰說明會的分享中，提供2025年5月最新的報告，揭示了一般製造業的薪資與人才供需全貌，為企業制定高效人才策略提供關鍵數據支援，協助您掌握市場脈動。
隨著數位化和AI科技的迅速發展，人力資源管理也邁向新時代。企業對人力資源系統的需求早已不再只是傳統的HRM功能，而是期待能整合更多第一線實務功能，讓人資工作更高效、流程更順利，104 HR Max將104核心服務全面整合，打造一站式的解決方案！
通過這麼多證照，在工作上能更有效率完成人資相關作業！參加訓練的過程中，也認識了不同產業的人資夥伴，這對於未來邁入中高齡後的職涯，能有更大的助益。104人力銀行在人資界具有口碑跟信譽，因此大多數公司信任104所發的證書，能對職涯更加分！
在推動重盤公司內各獎金薪資的環節時，跟著 104 人資學程的每堂內容，也讓我更強化自己為企業的薪獎制度推動的成效與方向是正確的肯定感。因為我過往在企業任職時的薪獎尚缺這塊的源頭－策略端經驗，但我有策略確定後的向下展開的各面向的協助規劃與執行經驗，剛好趁機補足了我的薪酬策略經驗缺口。
許多時候，找不到人或人才流失的問題，最終往往歸咎於薪資缺乏競爭力。主管常反映公司薪資太低，無法吸引優秀人才；員工滿意度調查中，薪資也經常是得分最低的項目。本文將根據104人資學院羅悅華顧問的分享，探討企業常見困擾：我們的薪資水準真的不夠好嗎？究竟是否具備市場競爭力？