在快速變化的職場中，單靠經驗難以做出準確的選才決策。想要提升招募精準度與面談品質嗎？本場專題講座將以半導體產業為例，介紹104測評工具的實際應用，幫助您在選才過程中快速掌握候選人的性格與職能特質。
現在的職場早就不是「有工作就好」的年代了。想吸引頂尖人才、留住核心成員，企業光靠高薪和漂亮的招募廣告還不夠。真正能打動人心的，是一個有溫度、有願景，員工自己都願意大聲說「我在這裡上班」的雇主品牌。而要打造這樣的品牌，核心關鍵就在於—員工敬業度（Employee Engagement）。
MBTI話題正夯，但您知道企業真正用來挑選「對的人」、找到「留得久的人才」的關鍵指標是什麼嗎？面對變動的市場，選對人才能讓企業航行得更穩、走得更遠！104測評的「五大人格因素」（Big Five Factors）不僅能深入評估多達27項性格特質，甚至預見他們在職務上的穩定性。這不再是憑感覺，而是有科學依據的精準選才！
想在製造業人才戰中脫穎而出嗎？本文根據104人資學院羅悅華顧問，於薪酬平台實戰說明會的分享中，提供2025年5月最新的報告，揭示了一般製造業的薪資與人才供需全貌，為企業制定高效人才策略提供關鍵數據支援，協助您掌握市場脈動。
在瞬息萬變的職場中，企業最大的隱憂之一，就是新人來來去去。許多主管和人資在徵才時，特別在意求職者工作經歷過短的問題。因為公司急需戰力，耗費時間與心力培育新人，若新人在尚未成為團隊主力前就離職，之前投入的所有成本，包括公司花費、團隊訓練時間與心力等，一切都將付諸流水。
在全球供應鏈高度變動與組織快速調整的背景下，HR所面對的不只是招募的挑戰，更是如何在不確定中建立穩定的人才供應機制。 本篇案例來自一間跨國航空運輸業，組織正值拓展與IPO推進階段，藉由導入「關鍵人才庫」平台，在短短三週內順利媒合會計主管職缺，成功因應變革中對關鍵職能的即時需求。