7/1 職場霸凌防治新法上路在即，重點不再是「有沒有人申訴」，而是「制度有沒有就位」。104 人資市集彙整這份企業實務指引，把法規變成可盤點、可執行的工具，涵蓋規模義務、申訴流程與管理界線 Q&A，並附自我檢核表。立即免費領取，為 7/1 做好準備。
7/1新法上路前，邀請 勞動部政務次長-李健鴻 談新法因應，必聽上路前的企業關鍵準備。 報名參加將免費獲得「職場霸凌防治新法-企業實務指引」，輕鬆了解新法重點！
加班費多報一點、交際費請親友吃飯、公司不要的東西據為己用，當心因小失大！律師提醒，法律在意的不只是金額大小，而是申報是否屬實、程序是否正當。本集透過5個常見情境，帶你看懂職場報帳與請款最容易忽略的誠信風險，避免因一時方便，付出更大的代價。
隨著勞動部預告《職場霸凌防治準則》草案，台灣企業即將於2026年7月正式邁入「職安治理」的新紀元。在法規趨嚴的浪潮下，許多企業已開始重新檢視內部的防治機制，但我們必須深刻意識到：「罰鍰只是表象，人才流失與品牌崩壞才是企業真正的滅頂之災。」
7月1日職場霸凌防治新法正式上路，這不僅是法條更新，更是對企業管理文化與HR應變能力的全面體檢。新制的核心已從「有沒有申訴管道」轉向「所有程序是否留下完整證據」，從舉證責任、調查小組的外部專家，到主管的管理言行，都劃定了明確紅線。 本文旨在將複雜的法規轉化為清晰的實戰藍圖，提供HR可立即執行的行動清單，協助您的企業順利接軌新制。我們的目標不只是避免裁罰，更是將合規要求變為保護員工、賦能主管的組織資產，打造更健康的職場環境。
本場短講特別邀請HR界重量級前輩 鍾文雄（Weber），搭配擁有15年法務與近10年人資實戰經驗的遠傳電信人資資深經理 劉興華（華哥）。我們不空談法條，而是直接帶您拆解「300 天申訴實錄」，從第一時間的場面控制，到法遵、調查與溝通，教您每一步都不踩雷！