職場新知、商業管理、人才發展知識文章 - 104人資市集最新文章


高效測評如何提升用人決策力?以半導體業選才應用為例 

在快速變化的職場中,單靠經驗難以做出準確的選才決策。想要提升招募精準度與面談品質嗎?本場專題講座將以半導體產業為例,介紹104測評工具的實際應用,幫助您在選才過程中快速掌握候選人的性格與職能特質。

HR是公司治理的隱形主角,104助企業接軌GRI永續標準

ESG當道,HR更成為企業治理的關鍵推手!從員工關係、績效到訓練與薪酬,制度設計與數據掌握愈來愈重要。本文整理6大人資任務,對應GRI國際準則,協助HR優化制度、強化管理力,讓永續不只是寫報告,更能落地有感!也讓人資在永續戰略中發揮更大影響力!

【104 talks】績效管理這樣做!一套搞懂制度、執行、評估與面談的實戰流程|7/17 線上免費直播

績效制度總是空轉?KPI訂了卻難以落實?本講座將帶你快速掌握績效管理的四大核心流程,從制度設計、執行推動、數據評估到面談回饋,建立一套實用、具行動力的管理思維,讓績效真正驅動成果與成長。

雇主品牌如何提升?6大構面助你成為人才首選!

現在的職場早就不是「有工作就好」的年代了。想吸引頂尖人才、留住核心成員,企業光靠高薪和漂亮的招募廣告還不夠。真正能打動人心的,是一個有溫度、有願景,員工自己都願意大聲說「我在這裡上班」的雇主品牌。而要打造這樣的品牌,核心關鍵就在於—員工敬業度(Employee Engagement)。

章魚、劍魚、海豚,你是哪一種?五大人格×海洋角色,秒懂人才性格職場力!

MBTI話題正夯,但您知道企業真正用來挑選「對的人」、找到「留得久的人才」的關鍵指標是什麼嗎?面對變動的市場,選對人才能讓企業航行得更穩、走得更遠!104測評的「五大人格因素」(Big Five Factors)不僅能深入評估多達27項性格特質,甚至預見他們在職務上的穩定性。這不再是憑感覺,而是有科學依據的精準選才!

【企業必看】以教育訓練打造留才力,104 HR Max人資系統串接e-Learning LMS功能!

傳統教育訓練會採用紙本簽到、測驗等,人資統計起來相當耗時,同時訓練資料與紀錄檔總是散落在各處導致統整困難,難以有效追蹤員工的訓練歷程。因此104 推出免費的企業學習平台,並與HR Max完成串接,讓HR可以更輕鬆的管理員工訓練紀錄。

製造業人才洞察:掌握薪資趨勢,贏戰供需新局!

想在製造業人才戰中脫穎而出嗎?本文根據104人資學院羅悅華顧問,於薪酬平台實戰說明會的分享中,提供2025年5月最新的報告,揭示了一般製造業的薪資與人才供需全貌,為企業制定高效人才策略提供關鍵數據支援,協助您掌握市場脈動。

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選錯人代價6-7倍月薪!找出對的人能穩穩留任,擺脫招募黑洞

在瞬息萬變的職場中,企業最大的隱憂之一,就是新人來來去去。許多主管和人資在徵才時,特別在意求職者工作經歷過短的問題。因為公司急需戰力,耗費時間與心力培育新人,若新人在尚未成為團隊主力前就離職,之前投入的所有成本,包括公司花費、團隊訓練時間與心力等,一切都將付諸流水。

104 HR Max人資系統獨家功能:串接104履歷、掌握即時市場薪資、整合企業訓練平台

隨著數位化和AI科技的迅速發展,人力資源管理也邁向新時代。企業對人力資源系統的需求早已不再只是傳統的HRM功能,而是期待能整合更多第一線實務功能,讓人資工作更高效、流程更順利,104 HR Max將104核心服務全面整合,打造一站式的解決方案!