【線上直播】溝通與信任|李政忠|104人資市集


課程對象:現職各級主管與專業人員


商品分類:線上課程


商品標籤:

溝通協調,線上直播公開班


課程資訊:

本課程未達開課標準,取消開課,請另行選擇其他課程,謝謝!

【課程描述/說明】

在大部分的企業裡,不同世代之間的溝通不良一直以來都是一個難解的習題。很多時候雙方都不是惡意,結果卻是引發彼此的衝突與對立,甚至導致團隊工作氣氛不佳、員工流動率提高、士氣低落,團隊的競爭力因此降低。其實,只要懂得「人性」,就能掌握跨世代溝通的關鍵!

在溝通互動過程中,減少個人的「主觀判斷」與「預設立場」,了解不同世代重視不同的工作價值觀與需求,進而懂得站在不同的角度來看事情,就可以減少很多不必要的衝突與誤解。

運用優質回應技巧,同時給予工作夥伴真誠、適切且有感的讚美,將有助於增進與夥伴之間的關係,同時增加夥伴對於自己的信任。當夥伴因為某些事件發生而情緒激動時,能夠先處理心情,再處理事情,協助夥伴脫困,讓夥伴感受到對他的關懷。唯有工作夥伴彼此之間建立穩固的關係,才能凝聚出更具向心力的團隊!。

【課程目的】

1. 理解不同世代在工作中想得到的不一樣,新世代更重視「人性」的需求。

2. 運用優質回應技巧,先處理心情,再處理事情,強化夥伴對自己的信任。

3. 學習透過觀點轉換,掌握事件完整面向,避免和夥伴之間不必要的衝突與誤解。

【課程效益】

1. 瞭解優質溝通的相關概念、方法及工具。

2. 掌握溝通技巧,減少衝突與增加團隊向心力。

【線上直播】溝通與信任_1

【線上直播】溝通與信任_2


課程大綱:

  • 章節標題:「人性」才是跨世代溝通的關鍵
    • 段落標題:「主觀判斷」與「預設立場」是一把兩面刃
    • 段落標題:不同世代,不同的工作價值觀:嬰兒潮世代──重視紀律、要求自律、努力工作、X世代──重視教育程度、自給自足、聰明工作、Y世代──充滿自信、工作應該充滿樂趣和創意
    • 段落標題:新世代更重視「人性」的需求:看似自我為中心,其實喜歡有同伴共創、期待主管不權威,但有專業和經驗、敢於問為什麼,而不是完全聽從指示、渴望有「舞台」,想要被看見與被讚美

  • 章節標題:好回應創造團隊好關係
    • 段落標題:常見四種回應風格:批判型回應、建議型回應、探索型回應、體恤型回應
    • 段落標題:了解自己慣用的回應模式
    • 段落標題:強化「體恤型回應」技巧
    • 段落標題:善用體恤,慎用探索,少用建議,勿用批判

  • 章節標題:尋求彼此真正的共識
    • 段落標題:焦點不同,所見就不同
    • 段落標題:背景不同,意義大不同
    • 段落標題:找出對方想法背後的支持理由